- В области стратегического управления и организационного развития
- В области финансового управления
- В области управления персоналом
Эффективное управление является сегодня ключевым требованием, предъявляемым рынком к предприятиям. Постоянно изменяющаяся экономическая среда заставляет топ-менеджеров непрерывно искать новые подходы к ведению бизнеса. От правильности принятия таких решений подчас зависит судьба всей фирмы.
Обладая большим опытом работы с предприятиями различных отраслей, внедрения прогрессивных методов управления, адаптированных к специфике деятельности конкретных предприятий, специалисты нашей фирмы предлагают оказать всестороннее консультационное содействие в решении методических и практических задач повышения эффективности бизнеса. Предметом консультационных услуг являются:
в области стратегического управления и организационного развития:
- корпоративное управление, включая разработку учредительных документов, корпоративного Кодекса, нормативных документов по корпоративному управлению и оказание помощи в налаживании системы корпоративного управления;
- совершенствование организационной структуры, включая экспертизу системы управления, разработку и оптимизацию функциональной и организационной структуры, разработку нормативных документов по организационной структуре, проведение реструктуризации организации;
- организация систем делопроизводства и документооборота;
в области финансового управления:
- экспертиза финансового состояния предприятий;
- разработка бизнес-планов и ТЭО;
- разработка системы управления финансами, включая разработку форм внутренней финансовой отчетности, системы финансового мониторинга и контроля;
- разработка и внедрение систем бюджетного планирования и контроля;
- разработка мероприятий по финансовой реструктуризации, включая оптимизацию финансовых потоков, структуры активов и пр.;
- постановка управленческого учета;
- разработка моделей функционирования предприятий в целях налогового планирования;
в области управления персоналом:
- консультирование по вопросам кадрового учета и делопроизводства, включая постановку и ведение кадрового учета и делопроизводства;
- построение системы управления персоналом, включая разработку кадровой политики, подготовку регламентирующих документов, разработку и оптимизацию структуры персонала, разработку системы мотивации персонала;
- консультирование по вопросам трудового законодательства.